Uターンで再出発する方、歓迎します。


●私のUターン
私こと「くるとん」代表の藤井は、学生とサラリーマン時代を過ごした東京から岩国市周東町へUターンしました。31歳のときでした。
再就職を強く勧める父の反対を押し切り、経営コンサルタントとして開業。今思えば、経営の経験すらない私の無謀な冒険です。自信はありませんでした。反対されればされるだけ反抗心が強くなったというのが、本当のところ。食べて行けるのか、家庭を持つことができるのか。不安にかられたものです。

●現在の地域にも…
あれから20年以上が過ぎ、個人事業は株式会社になり、社員7名と共にローカル雑誌を出版し、企業・行政をホームページや印刷物の制作によって支援してきました。開業の翌年には妻と出会い、既に子ども達は家を巣立っています。
そんな私はふと思ったのです。あの頃の私と同じように、不安にかられるUターン人材(またはUターンに踏み切れない人材)が地域にはおられるのではないか。

●お願いです
そんな人やそのご家族や友人の方へお願いがあります。
当社の求人にご応募いただけないでしょうか。
小さな会社ですから、大企業のような待遇は今は難しいです。しかし、創業25年の実績と信用があります。そして、私を含めたUターンしたスタッフが複数在籍しています。しかも、都会にいた時よりも生き生きと充実した人生を歩んでいます。
具体的な求人内容は、下の「募集中の職種」でご覧いただけます。

一生に一度の人生。悔いのないよう、父母を支えながら自らも幸せになる充実した人生を、私たちと歩みませんか?

ワークライフバランスの実現


【情報の共有によるワークシェアリングの実現】
各プロジェクトのスケジュールと担当者、予算等をグループウェアで共有
各社員の仕事内容・量、問題点等を経営者との面談(月1回)で抽出して改善

【社内コミュニケーションの活性化による業務効率化・休暇取得の促進】
ホワイトボードにも各プロジェクトの進捗を掲示して可視化
カレンダーの有給休暇を取得したい日に名前を記してアピール

【個人的な目標と会社の目標が重なる工夫】
経営者との面談(月1回)にて、仕事とプライベートの目標を共有して話し合い
毎月の業績目標の達成時には、基本給に比例した賞与を全員に付与

【勤務時間・勤務形態の柔軟な運用】
子育て・介護等の家庭的な事情を踏まえた勤務時間の個別設定
出勤は8時~10時、退社は17時~18時の間で、各自の勤務時間をそれぞれが確保
完全週休2日制、事情によって週休3日にも対応
遠距離通勤者には、リモートワーク導入(週2~3日は出社)

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残業ゼロや有給休暇の取得率向上と、業績の維持・向上及び給料の充実を両立